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医院投诉处理总结报告共9篇

时间:2018-12-19 18:21:35  来源:本站  作者:
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  :总结报告投诉处理 医院 医院投诉处理流程 ppt 医院投诉处理记录表 医院投诉处理归管部门 篇一:2016年医疗纠纷及投诉处理总结 2016年医疗纠纷工作总结 我院2016年严格按照卫生部和湖南省卫计委管理要求,认真执 行各项医疗相关法律法规,遵守法律法规和遵守医疗常规操作规 范,广大医务人员尽心尽力完成了本职工作,但还是出现了一些 医疗纠纷。本年度共计发生医疗投诉19 起,发生医疗纠纷2 1、责任心不强。医务人员缺乏高度责任心,询问病史不详细,导致漏诊、误诊,从而延误病情2 2、违反医院核心制度、技术操作常规。护士在操作过程中没有贯彻实施“三查八对”,导致配药错误、输错液现象,引起患者投 诉事件3 3、服务态度欠佳。部分医务人员工作时带有个人情绪,言行举止惹怒患者,激化矛盾,引起投诉15 4、社会舆论导向误区。部分群众认识不足,想当然以为只要医院治不好病,就是医院负全责,要求赔偿,甚至纠集亲戚朋友大 闹医院。出现恶意讹诈医院的纠纷1 例,已和平解决。 1、转变服务观念。树立良好的医德医风,改善服务态度,加强责任心,建议和谐的医患关系。医务人员必须切实重视患者的权 利,在诊疗过程中,充分让病人和家属了解目前的病情,并将检 查和治疗的因果告知,让病人和家属感觉到尊重。医疗人员应从 患者角度出发,使用他们能够理解的用词,并确认他们正确了解 所传达的讯息。 2、严格执行“三查八对”制度。在临床工作中自觉遵守规章制度,严格按规范进行诊疗操作,医护人员要把查对意识和医疗责 任结合在一起,贯彻于医疗活动中,使其成为医护人员的基本素 3、增强法律意识。全社会法制观念的逐步建立,患者及家属的维权意识大大增强。而目前大部分医务人员对目前所处的法律环 境认识不清,缺乏法律意识,不能很好的维护医患双方的合法权 4、重视医疗文书的书写质量。医疗文书是医疗纠纷中技术鉴定、司法鉴定 的重要依据,要保证病案的真实性、可靠性,为妥善处理医疗纠纷提供法律依据。 篇二:2711B3-3医院投诉处理总结报告 院发生的投诉案例进行分析,以期为医院工作人员改进工作方法,提高服务质量提供参考依据。 1.2013年度医院投诉的原因分类(表1): 20比例(%) 3520 20 10 经统计,2013年调解解决医院投诉共计 20 例。调查结果显示 诉的原因从高到低依次排序为服务态度、沟通不当、医疗质量、 社会因素、收费问题、管理问题、患者原因等。 人本依法 民主 科学 厚德仁爱 201312 6025 10100 医院投诉人员类别从高到底,医生12 占5%;其他2 1.服务态度差是引起投诉的主要原因,占投诉总数的35%。具体表现在服务意识淡漠,对病人提出的问题,回答简单生硬,不能 耐心解释或解释不到位,造成患者疑虑或受到损失。 2.沟通不当或不沟通,占投诉总数的20%。在沟通中个别医务人员,缺乏语言运用的技巧,导致医患交流受阻而引起摩擦,或沟 通方式不当造成误解。 3.医疗质量仍然是医院投诉管理中的重点,其中包含知情告知投诉。本次统计调查中与医疗质量相关的医疗投诉率占20% 。现代 医院管理理念已经将医疗质量与服务质量统一整合为医疗服务质 量。要使病人和社会对医院的医疗服务质量满意, 医务人员尚需 不断加强自身修养, 提高自己的服务意识和服务水平。但不可否 认的是,有小部分医务工作者放松了对自我的要求,工作不认真, 毛燥、马虎,尤其在患者多、工作忙的情况下,会发生解说不到 位、检查和处理不细致、查对不认真的情况。由于他们服务意识 差,缺乏责任心从而造成患者的投诉。 4.社会因素。医务人员在“以病人为中心”的同时,有时会无意中损害了其工作单位的利益,因而被单位质疑等等。 5.收费和管理问题。个别科室在收费和管理上存在瑕疵,如收费项目和实际治疗有出入,遭受患者质疑等。 6.患者原因。本次调查显示,患方原因的投诉占5%。具体表现 在:少数患者道德品质低下, 不尊重医务人员, 故意挑剔、刁难; 患者文化程度低, 有时医疗活动并没有疏忽和失误, 患者单方面 不满意也会引发投诉。这多由于患者缺乏基本医学知识, 对医学 的特殊性和无奈不理解, 对正确的医疗处理、疾病的自然转归、 难以避免的并发症以及医疗中的意外事故不了解而引起的。如医 务人员此时以患方交流沟通不畅, 解释不详细或不清楚, 均可造 成对医务人员不满意引发投诉。 人本依法 民主 科学 厚德仁爱 1.改善服务态度,提高服务水平。从发生投诉的实例来看,投诉几乎都 是在医务人员说了气话、没有得到满意解答等情况下发生的。所以改善服务态度、提高服务水平绝不是一句空话,需要爱心、耐 心和责任心。 2.医患沟通是改善医患关系的主要途径。与患者进行有效的沟通,对病人的文化社会背景、心理等的要求进行了解, 重视其家属 意见; 增强对病人的亲和力, 日常仪表举止, 说话态度, 用词等 不要让病人及家属产生误解, 甚至曲解;在医疗过程中, 及时有效 地进行医患沟通, 使他们感到温暖和被尊重,迅速建立起对医务人 员的信任,从而调动患者的积极性;让患者知情, 在大多数情况下, 更能赢得患者的配合, 使治疗取得较好的效果, 是医患关系得意 融洽。 3.执行医疗告知制度是防范医疗投诉的重要举措。据有关部门统计, 在各种医疗纠纷中, 真正因医疗技术原因而引发的医疗纠 纷所占比例并不高。因此, 医务人员在医疗活动中应当严格执行 与落实知情同意制度, 加强医患沟通是现阶段防范医疗投诉、缓 解医患矛盾的有效措施之一。 4.精细化管理,减少漏洞。在细节上加强管理,不能因小失误造成大投诉。 综上所述,医院要建立健全医院投诉的预防及干预体系, 建立 投诉处理的快速通道, 使投诉管理科学化, 投诉接待和处理规范 化和系统化。加强对医务人员医疗相关法律法规、医德医风和沟 通技巧培训, 重视对医护人员人文精神及服务规范, 不断提升医 疗质量和服务水平, 从而改善医患关系, 使医院在激烈的市场竞 争中能够长期生存和可持续发展。 人本依法 民主 科学 厚德仁爱 篇三:2015年投诉管理科工作总结 2015年投诉管理科工作总结 为体现我院“以病人为中心”的服务理念,本着提高医务人员职业道德水平,增强服务意识和法律意识,提高医疗质量,注重 人文关怀,优化服务流程,改善就诊环境,加强医患沟通,努力 构建和谐稳定的医患关系的宗旨。2015 年度,我科在院领导的悉 心指导,在公安、保卫及各科室的支持配合下,积极开展工作, 保证了我院的正常医疗秩序,在为医院的和谐发展,提高整体医 疗质量和增加病患满意度等工作中做出了巨大贡献。自2015 月,我科共处理各类投诉30 余例,同比去年(43 例),下降了30.25%;处理医疗纠纷7 起(待处理2 起),同比去年 起),增加了1.67%,在这 起纠纷中,通过法院、人民调解委员会调解处理 例,共计35200 作更加完善,现对2015年工作做以下总结: 现如今,医患关系日趋紧张,如何正确处理医患关系,化解医疗纠纷,保证医院的和谐稳定发展,是我科室一直在努力解决的 问题。肩负着组织、协调、指导全院的医疗投诉及纠纷工作,保 障全院的声誉及稳定的重大责任,我科室全员,在院级领导的指 导下,积极开展工作,走在医疗纠纷处理的前线。按照相关规定, 严格执行标准,致力于实现医院的全面稳定和谐发展的核心工作。 识储备。我科室作为医患纠纷处理的重要平台,在医学文化的基础之外,我们更应该补充专业的法律法规知识,深入体验人文关 怀,这样才能在应对各种医疗纠纷和投诉的过程中,应付自如。 因此,我科积极组织人员通过多种方式参加学习。为了使全院医 护人员的医疗道德水平和法律法规知识得到整体的提升,我科组 织了全院医护人员的法律法规知识测试。在今后的工作中,我们 会继续坚持,并且在现有的基础之上,加入医护人员的医疗纠纷 案例讨论和学习等方式,增强我院全体职工应对医疗纠纷的整体 能力。 医务工作的稳定开展是多方整体协作的结果,处理医疗纠纷也并非凭一人能完成。我科坚持医院的领导,在领导部门的悉心指 导下,联合政法、公安、司法和院内各部门,团结协作,积极开 展工作。2015 年全年,共处理医疗纠纷7 起,其中2 起是通过法 院和人民调解委员会调解;投诉30 余例,也是经过各方协作,得 到了有效化解。通过电话回访等方式,患者对于我院的服务满意 度有所上升。 医疗纠纷复杂多变,如何能够在处理过程中有据可依,有章可循,其根本对策在于要时刻完善规章制度,规范处理流程。坚持 首诉负责制,及时接受投诉,接纳意见建议,这是我科开展工作 的前提。坚持以真相和事实为本,在处理各类医疗纠纷和投诉的 过程中,我们不遗余力深入调查,多方面收集证据和事实资料, 坚持公平公正的原则,准确有效的处理好每一例投诉和医疗纠纷, 是我科开展工作的重要保 证。为明确医疗纠纷的责任,规范处理办法,特制定关于《医疗纠纷责任追究办法》(镇医发[2015]76 号)文件,并及时发放到各 科室,组织学习,为今后所面临的医疗纠纷的责任追究提供了有 力的保障,做到真正的有据可依,有章可循。 总之,在过去的一年中,我科工作取得了明显的成绩,从处理各类医疗纠纷和投诉的总量来看,相比 2014 年有明显的下降趋 势;通过收集和处理医患人员提出的意见建议,在提高整体医疗 服务水平方面,也取得了相应的进展,这是对我科工作的一种肯 定,同时也说明了我们在改进医患关系方面所作出的努力是值得 的。当然,我们的工作也存在诸多不足,例如在组织医务人员学 习应对医疗纠纷的讨论学习方面还不尽完善,但我们相信我们会 在今后的工作中不断总结,臻于完善,为提高医疗服务水平,为 我院和谐稳定发展贡献力量。 投诉管理科2015.10.23 2008年度医院投诉总结分析 2008年度我院共有医疗投诉5 起,分别是: 28日下午,李先生投诉其妻在妇科就诊 时,医生建议做乳腺红外线检查,病员缴费后到皮肤科就诊,因 皮肤科曹桂熙处病员较多,告知病员等处理完皮肤科病人后再给 她做检查,病员因等待时间偏长,表示不理解,要求退费。 22日,患者因胃病到我院周桂蓉医师处 就诊,对医生所开聚细胞、匹多莫德两种药,认为不合理,要求 月19日下午,病员黄桂英因发热、咽 痛、腹泻在我院门诊急诊科就诊,诊断为腹泻,检查血常规、大 便常规后用加替沙星输液治疗,输液一天后,出现肉眼血尿,门 诊冯盛才医生将其收入内科治疗,诊断为肾小球肾炎,病员认为 肉眼血尿为输液造成,要求门诊医师傅健补偿住院治疗费用。 第四起:2008年10 月22 日,病员常炳文投诉在其住院期间, 因涉及多项收费不合理,致使费用未结,其中动态血压,熬药费 共计226 元,因科室没有告知费用,对其产生费用不予承担。 第五起:2008年12 月16 日10:00,老年科病员投诉:患者入 院后将近 天时间,不知道主管护士和主管医师是谁;入院后输液护士为实习护士,对业务不了解,输完第一组液后取针,导致 之后输第二组液时再次穿刺;科室护士不带胸牌。 经过对上述5起投诉认真调查后,给投诉人有了合理的解释,并 得到了妥善的处理。发现这 起投诉均存在一个问题,那就是与病人沟通不到位;或者是对病人的询问,不耐心解释。 首先,医生的职业有其特殊性,工作对象是人,医生更应当以人为本,尊重、理解人,关注人的感受和情绪。没有哪个医生会 反对人文关怀,只是对于医生而言,在多大程度上意识到了医患 关系中人文关怀的缺失,或在多大程度上愿意在行医过程中倾注 人文关怀是更为关键的。不可否认,病人不单需要肉体上的治疗, 更需要情感上真诚的关注和抚慰。作为医生,不仅要为病人解决 病痛,更应该消除患者的心理阴影。 当人的肉体受到病痛折磨的 时候,就更需要得到别人的善意和体贴。我们自己也都经历过这 样的心理体验。当我们有困难的时候,也希望别人能帮我们一把, 需要和缓的语言、耐心的态度、和善的笑脸。那么,一个好医生, 就应该从人本的角度出发,体恤患者的痛苦,同情患者的困难, 尊重患者的想法,耐心地打消患者的顾虑,努力让患者获得肉体 和心灵的健康。 因此医务人员是治病救人的使者,也是服务者,要转变服务理念,尊重和维护患者的知情权和选择权,体恤患者的痛苦,同情 患者的困难,尊重患者的意愿,努力让患者获得最佳的治疗效果。 医患双方相对而言,医者处于主动地位,掌握的信息比患者多, 应向患方解释、沟通,以求得病人的充分理解,医疗服务和其他 的服务不一样,它自始至终渗透着人道主义,充满着对病人的关 怀和理解,耐心地向病人作解释是最起码的要求。 作为一名医生,只许成功不许失败是很难做到的。但必须在医疗服务中尽职尽责、全心全意,在失败中汲取教训,医生应真诚地 对待每个病人,一切为病人着想,一切从病人出发,各方面的有 关问题对他都说清楚、征得病人的理解,即使出了事,他们也会 表示理解,一般不会闹事的。医患之间沟通不到位,尤其是医生 的服务态度不好,是双方矛盾的助推剂。 希望我院医师能做到与病人感同身受,尽量为病人着想,做到良好的医患沟通。 2008年12 月28 2009年度医院投诉总结分析 2009年度我院共有医疗投诉8 起,分别是: 日妇科病人朱贤勤手术中发生意外,转省医院急诊抢救无效死亡。 13日,老年科病人朱俊辉住院结账时, 发现其用药“硫酸氢氯吡咯雷片”为全自费,病人多家查询,发 现该药为乙类社保用药,因此病人要求改付。 11日,肛肠科病员张红盛投诉护士在发 药是将医师开的口服药发成了外用药。 13日,骨科病员王明英反映科室护士态 度差,对病员病床安排不合理。 第五起:2009年,呼吸科胡洪碧投诉:出院清单中费用情况问 20日,骨科病员吴赵华投诉:他在骨科 住院治疗期间,由于针灸火球掉在其左臀部,烧伤 1-3cm 左右的 面积,其后由外科治疗(缝合),治疗时间长达 50 多天。患者要 求赔偿在外科治疗的费用及精神损失费。 27日,耳鼻喉科病员包晗投诉:该科医 师牟元丽所取组织到病理科检查结果第一次为少量凝血组织,再 织结果为(鼻前庭)慢性鼻粘膜炎,血管丰富,形成血管瘤样改变。病员怀疑我院病理检查结果的准确性。 11日,患者袁典绪因“前列腺增生症、 急性尿潴留”在我院男性科诊治,给予美罗西林属于 天后,于急诊留观室导出 400ml 尿液,未予保留尿管,患者回家,回家后 再次出现尿潴留,晚上再次到我院急诊留观室,经两次导尿后仍 未成功,请外科值班医师会诊后,要求病员住院治疗,告知病员 及家属该手术是请外院专家主刀,家属听后,表示不愿意在我院 手术,遂不办理入院,希望在急诊科留观室输完剩下的2 天液体, 但急诊科值班医师表示不愿意收该患者,甚至声称:“这是外科病 人,反正我们不管,你们自己看到办,有事找总值班!”。经外科 钟萍萍及男科石勇反复劝说后,急诊留观室勉强留下病人。但因 急诊留观室态度生硬,病人家属拒绝缴纳导尿失败后的一切费用, 并保留追究我院医疗事故责任的权利。 总体而言,2009年的医疗投诉或纠纷事件的严重性偏大,妇科 朱贤勤事件,已构成医疗事故,给医院造成了严重的不良影响, 已通过法院程序解决;骨科吴赵华事件,已收到法院传票,已开 庭审理过,但尚未达成协议;其他投诉已经得到了解决。 针对妇科朱贤勤事件,我院已经组织专家讨论,针对该事故,分析了出现事故的原因,及处理方式有无不合理,及以后出现同 类事件应该怎样处理。其他投诉,在我们细心倾听患者的投诉, 耐心解释,都做到了合理的解决。 篇五:xx医院2012 年医疗纠纷总结 XXX人民医院 2012年医疗投诉及纠纷工作总结分析 随着社会的发展,广大群 众对医疗服务的要求越来越高,而医务人员的技术水平、沟通能 力参差不齐,个别医务人员责任心、法律意识不强等原因,导致 医患矛盾愈加尖锐,从而引发了一些医疗投诉、医疗纠纷。现总 结我院2012 年医疗投诉、医疗纠纷情况,分析存在的问题,提出 下一步工作思路。 2012年医务科全年处理投诉和纠纷共69 起,其中投诉28 医疗纠纷41起(其中7 例纠纷是2012 年前发生的),已解决纠纷 34 起。目前发生赔偿21 起(其中4 起赔偿是2012 年以前纠纷), 赔偿金额1661198.49 元(其中2012 年纠纷赔偿986567.74 元,2012 年以前纠纷赔偿674630.75 元)。纠纷中鉴定为医疗事故的1 起患者正在治疗之中未处理结束。有个别科室连续发生多起纠纷,而且存在着严重不 负责任,对疾病的发生发展过程认识不足,预后估计不充分,服 务不到位、存在过失,应引起警惕。 1、法律意识淡薄。随着社会的发展和法律法规的健全,群众的自我保护、维权意识不断增强,但当前部分群众的法律知识依然 相对缺乏,法制观念比较薄弱,不知道或不愿意通过正规程序进 行医疗事故技术鉴定或医疗过错鉴定去解决问题,而寄希望于通 过吵闹的方法来达到赔偿的目的,认为“小闹小解决,大闹大解 决,不闹不解决”。这是发生医疗事故或医疗纠纷后,患者方通过 非正常手段解决问题的主要原因。 2、受传统观念影响,患者方大多不愿接受医学鉴定,尤其对尸体解剖,患者家属在思想上还不能承受。 3、医、患间认识上的差异,对疾病的诊治,患者总是报着一种治愈的美好愿望,同时期望受到在五星级宾馆那样热情周到的服 务。但由于医务人员服务意识不强,现实往往不能满足患者需求; 患者方由于缺乏必要的医疗知识,对医疗工作的特殊性了解不够, 认为病人进了医院,就是进了“保险箱”,一旦治疗结果难以达到 预期目的, 或发生病情恶化甚至患者死亡,就把一切责任归咎于医护人员和医院,导致情绪难以控制,冒然采取过激行为。 4、医疗闹行为,在医闹的怂恿下患者或其近亲属认为医院有甜头,无理取闹。 医患沟通不够,风险性告知不够。部分医生未充分履行告知义务,对患者疾病本身及手术风险性等对家属的告知不够,病情 没交代清楚,病人(或其近亲属)思想上无准备,一旦发生病情 变化,病人(或其近亲属)不能接受。语言沟通缺乏技巧,造成 患方不理解。 2、业务技术有待提高。一是现有的医疗技术水平不能满足患者过高的需求;二是医务人员基础知识、专业知识、基本技能不扎 实,对疾病的发展预见性不够;对危重、疑难、诊断不明的患者, 过分相信自己,不请示汇报,擅自作主,或碍于面子,不好意思 请上级医生会诊,从而延误病情,失去了最佳的抢救时机。 3、责任心不强,工作不认真、技术水平不高,工作疏忽大意,擅离职守,没有很好地执行医疗护理中的各项规章制度。在诊疗 过程中医务人员不注意自己的言行,说一些无关的话,态度差。 导致病人误解医务人员不尽职责,或误解对病人进行实验性医疗。 4、术前准备不充分,急于手术,对疑难、复杂手术未进行术前讨论,对术中、术后可能出现的情况估计不充分。术前对术中、 术后可能出现的并发症未向患者或其近亲属交代清楚,病人(或 其近亲属)思想上无准备,一旦患者发生病情变化或出现严重并 发症,患者(或其近亲属)思想上无准备不能接受。 5、医务人员医疗质量和医疗安全意识差,重要医疗文书无记录、内容记录不全,需要患者及其家属签名的无患者及其家属签字。 保护患者隐私意识差。 1、舆论导向的误区。目前社会舆论一般认为患者是弱者,一旦发生医疗事故或医患纠纷后,社会同情的天平大多倾向患者,特 别当患者死亡时,社会舆论一般都认为医院有一定责任,而不去 判断具体的病例如何。在调查中了解到,一些突出的医患纠纷事 件,患者方纠集起亲戚、朋友、同事、邻里七、八十人大闹医疗 机构。对此,有些 2、一些群众认识不足。想当然地认为:患者是个人,医院是公家,人家治不好病或者死了人,医院总要赔一点。致使医院迫于 来自多方面的社会压力,息事宁人,赔钱了结纠纷。 3、司法程序滞后等。本来通过行政或司法程序解决医患矛盾是最便捷、最正当的途径,但是现有法规的程序规定,由正常行政 处理或司法诉讼程序来解决医患纠纷不仅程序复杂、旷日持久, 而且患者方大多因病因伤治疗无果或死亡,已很难去承受由行政 处理或司法诉讼程序。 1、加强医患沟通。医患沟通是医务人员的基本技能,能促进医患关系的和谐,有助于在出现未达到期望值的治疗结果时能够理 解和正确对待。医务人员应充分尽到告知义务,在诊疗过程中应 充分让患者及其近亲属了解目前的病情,即将采行的检查或治疗 措施的原因和可能产生后果,并做好相关记录,让病人与家属感 觉受到尊重和参与感。对严重副作用的药物尽到事前告知的义务, 让患者行使选择权、知情权、同意权和自主权,同时保护患者的 隐私权。 2、转变服务观念,重视人文、语言艺术的培养,提高全员素质。使广大职工从根本上树立“以病人为中心,提高医疗服务质量及 医疗业务质量”的服务理念。让医务人员较系统地学习有关人文 关系、医用语言的知识。不要对患者态度冰冷或不理睬;不要说 不负责任的话;手术台上不要乱说与病情无关的话;抢救患者时 注意说话方式,介绍疾病转归时话不能说得过于绝对。避免由于 人文关系缺乏,或语言不当引起的纠纷。如果我们能做到多从患 者角度考虑,待患者如亲人,急患者所急,使患者感到亲切温暖,如果 这样做了,即使在医疗工作中出现了某种失误(没有给患者造成不 良后果),在一般情况下,也能得到患者及家属的谅解,也可避免医疗 纠纷的发生。 3、加强医疗服务质量的日常监督管理及考核。医疗服务质量监督的重点要放在具体的医疗工作环节上,加强医疗服务全过程的 质量控制,健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度,特别 是医疗质量和医疗安全的核心制度,包括首诊负责制度、三级医 师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危 重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、病历书写 基本规范与管理制度等。严格基础医疗和护理质量管理,强化“三 基三严”训练,加强对危重 病人、围手术期、输血与药物不良反应、有创诊疗操作等质量关键流程的管理,重点加强对易发生医疗纠纷、事故科室的监管。 4、严格执行手术分级管理制度,重大手术报告、审批制度。严格执行大、中型手术术前讨论制度,重点是:术前诊断、手术适 应证、术式、麻醉与输血选择、预防性应用抗菌药物等。必要时 可以请医技科室一起参加。围手术期管理措施到位。术前:诊断、 手术适应证明确,术式选择合理,患者准备充分,与患者签署手 术和麻醉同意书、输血同意书等。手术查对无误;术中:意外处 理措施果断、合理,术中改变术式等及时告知家属或代理人等; 术后:术前诊断与病理诊断相符,并发症预防措施科学,术后观 察及时、严密,早期发现并发症并妥善处理。 5、加强业务技能的学习与培训,提高专业技术水平,规范医疗行为。医务人员医疗活动必须严格按照各级卫生行政部门制定的 临床诊疗、护理技术操作规范及常规约束医疗行为,减少差错、 避免过失、消除缺陷,杜绝事故。 6、强化法制观念,提高自我保护意识:有人说医务人员一只脚在医院,一只脚在法院,此话毫不夸张。因为医务人员的医疗文书、 治疗情况都有着法律作用。尤其是2010 日《侵权责任法》实施后。对医务人员法律意识的要求就更高了。因此,必须加强法 律学习,提高自我保护意识。否则,稍有不慎就会引发医疗纠纷。 7、认真书写并妥善保管病历资料。要按照《病历书写基本规范》和《医疗机构病历管理规定》的要求,认真书写并妥善保管病历 资料、杜绝因病历书写错误而引发医疗纠纷。 8、加强对合理用药的管理。认真执行“合理检查、合理用药、合理治疗”三合理规范。严格按照《抗生素药物临床应用指导原 则》,坚持抗生素药物分级使用。 综上所述,为了防范医疗纠纷的发生,要不断对医务人员进行医德医风、基本理论、业务知识及实践技能考核的教育,严格执 行医院的各项规章制度,把核心制度贯穿于整个诊疗活动中,把 我院的医疗纠纷降低到最低限度。 篇六:2014年医院安全不良事件和医疗投诉分析报告总结 2014年度第一季度医院安全不良事件统计总表 2014年度第一季度医疗不良事件级别构成图 2014年度第一季度医疗不良事件科室构成图 检验其他外一9% (四)2014年度第一季度医院安全不良事件原因分析(鱼骨 引起胃肠道操作不规范反应 二级学科增加工作量增加 人员储备不足设备老化 人员少 头孢唑啉呐引个人状态起过敏反应 “测”-监测“法”-方法 1、投诉人到院、职能部门、系统、科室口头投诉的,当时能 够口头回复而投诉人又满意的,可以不按程序办理,但必需做好 处理记录。 2、在自己职权范围内处理不了的,应带投诉人到相关职能处室,受理处室对投诉事件当时不能答复需要立案调查的,应在 日内做出是否受理的决定,并通知投诉者。 3、对缺少凭和情况不明的投诉,要及时通知投诉者,待补齐所 需材料后受理。 4、投诉内容涉及多个职能部门的,由为首的职能部门牵头,其余部门必须无条件地配合处理,不得互相推诿扯皮,影响案情的 办理。 5、在调查核实案情时应有两人随行,要认真做好笔录并让调查人签名盖章。 6、受理投诉的部门和办理人员要以事实为依据,以法律法规为准则,公正办案处理投诉,保护双方当事人的合法权益。在查清 事实、分清责任的基础上进行调解处理,使投诉者和被投诉者双 方互相谅解,达成协议。 7、对有重大影响、疑难、复杂的案件,实行集体会审,并征询法律顾问的意见,做到定性准确,处理得当,保 办案质量。 8、对投诉立案调查的投诉事件,受理部门应在30 日内向投诉 者作出书面答复,对疑难、复杂的案件最迟不能超过60 知投诉人延期理由。书面答复要写明以下内容:调查核实过程;事实 据;责任及处理意见。 10、投诉人无理取闹,经劝助、批评教育无效的,或投诉人捏造事实、诬告陷害他人,应及时告知公An 部门处理。 11、投诉处理完毕后,整理与案件有关的资料,立卷归档,留档被查。 为了落实以病人为中心的理念,及时听取和处理患者的投诉和建议,更好地创建平安医院,构建和谐医院,特制定此制度。 1、医院成立投诉接待中心办公室,办公地点设在监察室,集中接受病员的投诉。正常工作时间内应保持电话畅通,坚持值守, 公布投诉电话(xxxxx)。节假日、夜间投诉由院行政总值班全权 负责(电话:xxxxx)。 病员投诉可以通过电话、手机短信、信函、医院网站公布的投诉电子信箱【xxxx】或直接前往投诉接待中心办公室(院行政办 公楼三楼监察室)进行投诉。工作人员对每一投诉者应热情接待, 建立专门记录本进行登记和受理,对投诉进行初步分析。一般性 的咨询、建议和质询给予现场解答和处理,对暂时难以解答或牵 涉到相关科室、部门的投诉应及时口头或书面通知相应部门解决: 属于医师诊疗过程中的投诉和纠纷由医患沟通办公室(xxxxxxx) 解决,必要时汇报医务处,由医务处进行协调解决;门诊病人一 般投诉由门诊部(xxxxxxx)负责协调处理;属于护理工作中的投 诉由护理部统一解决(xxxxxx);属行风建设方面的投诉及服务态 度和工作作风问题由院监察室配合各党支部调查核实和处理 (xxxxxx);属于收费管理方面的投诉由财务处受理、处置 (xxxxxx);属于医保方面的投诉由医保办受理(xxxxx);属于总 务后勤方面的问题由总务处解决(xxxxxxx)。 各部门在接到投诉接待中心办公室转来的投诉意见后,应严肃认真的负责调查核实,并按照医院有关规定提出处理意见,一般性 投诉处理不超过三个工作日,牵涉到多科室、多部门的难度较大 的投诉处理不超过一周,必要时通过院技术委员会或院长办公会 讨论决定。医疗纠纷的处理应按照《医疗事故处理条例》等法规 要求,规范处理程序,按程序处理汇报。 投诉处理落实后应由投诉接待中心办公室及时向投诉者进行反馈,同时将处理结果记录于相应记录本上。 2、各病区设立意见薄,放置于醒目处,护士长应每天检查病员书面投诉情况,在本科室范围内可以解决的问题应立即解决,解 决结果记录于病员意见本上。本科室解决不了的投诉,应介绍病 人前往医院投诉接待中心办公室统一协调解决。 3、院监察室应定期召开病员座谈会,及时听取社会和病员意见和建议,分析和整理病人的意见及医院工作中存在的问题。 4、门诊部设立咨询服务台、接待门诊病人的投诉,及时处理门诊工作中存在的问题,不断提高服务质量和管理水平。 5、正常工作时间以外的病人投诉由医院总值班接待和处理,总值班不能处理应请示当日值班院长或分管院长,或次日由院办根 据总值班记录书面向相应管理职能部门通报。 6、直接到相应职能部门投诉者应由相应职能部门接待,非本部门职能管理范围者,工作人员应和投诉人一同前往相应职能部门 做好交接处理工作。 1、病员投诉受理实行首问负责制。各科室的主要负责人为处理病员投诉的第一责任人,应高度重视接待来信来访工作,限期予 以落实,反馈并做好记录,切实做到有问必答,事事有回音,件 件有落实,不得推诿,不得拖延。 2、病员投诉转交其他职能部门处理时实行书面交接,登记交接时间由交接人签名以示负责。 3、投诉接待中心办公室定期收集整理发生的投诉案例和内容,按科室进行分类,按内容进行分析。医疗纠纷投诉由医患办公室 整理并上报分管院长和院办公会,涉及医德医风方面的投诉由监 察室整理上报院领导,并作为年度医德考评的依据之一。 4、病员投诉经核实情况属实而科室存在过错者,由分管职能处室根据医院有关规定进行相应处罚;重大纠纷或医疗事故须经院 技术委员会讨论,必要时上报院长办公会讨论作出处理意见。 5、除经济处罚以外,病员有效投诉作为当年度评优考核的重要影响因素之一,与科室、个人的评奖评优挂钩。

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